员工职务侵占几百元可以辞退吗

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同。
（2）对于员工职务侵占几百元这一情形，若公司的规章制度明确把职务侵占列为严重违纪行为，即便金额小，公司也可依规定辞退该员工。不过，公司的规章制度需满足内容合法、制定程序民主且向员工公示这些条件。
（3）要是员工职务侵占几百元的行为对公司利益、信誉等造成较大影响，就属于严重失职、营私舞弊，公司能够依法辞退员工。

提醒：
公司辞退员工时要确保规章制度符合法律规定，员工遭遇此类辞退应结合实际情况判断公司行为是否合法，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若想因员工几百元职务侵占辞退该员工，要确保自身规章制度明确将职务侵占列为严重违纪行为。
（二）保证规章制度内容合法、制定程序民主，且已向员工公示。
（三）若员工该行为对公司利益、信誉等造成较大影响，可认定为严重失职、营私舞弊，公司可依法辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工职务侵占几百元，公司有权辞退。按《劳动合同法》，劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.即便几百元数额小，若公司规章明确职务侵占属严重违纪，公司可依规辞退。不过规章要内容合法、制定民主且已公示。
3.若该行为对公司利益、信誉影响大，属严重失职舞弊，公司可依法辞退。
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结论：
员工职务侵占几百元，公司在符合一定条件下可以辞退。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。对于员工职务侵占几百元这一情况，若公司的规章制度明确把职务侵占列为严重违纪行为，即便金额不大，公司也能依照规定辞退该员工。不过，公司的规章制度要内容合法、制定程序民主且已向员工公示。另外，要是该员工的职务侵占行为对公司利益、信誉等造成较大影响，就属于严重失职、营私舞弊，公司同样可依法将其辞退。如果您在劳动法律方面存在疑惑，或是遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工职务侵占几百元，公司在一定情况下可以辞退。若公司规章制度明确将职务侵占列为严重违纪，即便金额小，公司也能依规辞退，但规章制度要内容合法、制定程序民主并向员工公示。若该行为对公司利益、信誉等造成较大影响，属于严重失职、营私舞弊，公司同样可依法辞退。
1.完善制度：公司应建立明确合法的规章制度，将职务侵占等行为列为严重违纪，且确保制度制定和公示程序合规。
2.综合评估：对于员工职务侵占行为，要综合考量金额及对公司的影响，判断是否构成严重失职或损害公司利益。
3.依法处理：若符合辞退条件，公司要依据《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同，保障自身权益。