拖欠工资去劳动局告多久可以拿回

去劳动局告拖欠工资，拿回时间受多种因素影响，不确定能多久拿回。走劳动监察程序，通常自立案起60个工作日完成调查处理，情况复杂经批准可延长30个工作日；走劳动仲裁程序，仲裁庭受理申请后45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁生效后单位不履行，劳动者申请法院强制执行，执行时间受单位财产状况等影响，单位配合则较快拿到工资，恶意拖欠、隐匿财产则耗时较长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应尽快收集证据，及时去劳动局维权，避免错过时效。
2.配合劳动监察或仲裁部门工作，提供准确详细信息，加快处理流程。
3.关注单位财产状况，若发现恶意拖欠、隐匿财产等行为，及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）劳动者去劳动局告拖欠工资，拿回工资的时间存在不确定性。走劳动监察程序，正常情况下自立案起60个工作日内完成调查处理，若情况复杂，经批准可延长30个工作日。这一程序能较快地对用人单位进行监督检查。
（2）走劳动仲裁程序，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂时可延长15日。仲裁具有准司法性质，能对争议进行裁决。
（3）仲裁生效后，若单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行。执行时间受单位财产状况等因素影响，单位配合则可能较快拿到工资，若单位恶意拖欠、隐匿财产，拿回工资的时间会较长。

提醒：
劳动者维权需留意各程序的时间节点，若遇到单位恶意拖欠等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果想尽快拿回工资，优先考虑劳动监察程序，因其相对时间规定明确且流程较为简单，在60个工作日内一般能完成调查处理，复杂情况延长至90个工作日。
（二）若劳动监察无法解决问题，可选择劳动仲裁程序，仲裁庭通常45日内审结，最长60日。
（三）仲裁生效后单位不履行，及时向法院申请强制执行。同时留意单位财产状况，发现异常及时告知法院。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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1.去劳动局告拖欠工资，拿回时间不固定。走劳动监察程序，通常自立案起60个工作日内完成调查处理，情况复杂经批准可延长30个工作日。

2.走劳动仲裁程序，仲裁庭自受理申请起45日内审结，案情复杂可延长15日。

3.仲裁生效后单位不履行，劳动者要向法院申请强制执行。执行时间受单位财产状况影响，单位配合能较快拿到工资，恶意拖欠则时间长。
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结论：去劳动局告拖欠工资，拿回工资的时间不确定，受处理程序、单位配合度等因素影响。
法律解析：去劳动局维权有劳动监察和劳动仲裁两种程序。劳动监察程序通常在立案之日起60个工作日内完成调查处理，情况复杂经批准可延长30个工作日。劳动仲裁程序中，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁生效后，若单位不履行，劳动者申请法院强制执行，执行时间受单位财产状况等影响，单位配合则可能较快拿回工资，若恶意拖欠、隐匿财产，拿回时间会较长。如果遇到拖欠工资问题且对维权程序和时间有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。