无劳动合同辞职直接走人有啥后果

法律分析：
（1）劳动者无劳动合同直接走人，如果未提前告知且未办理工作交接，单位可能暂不支付最后一期工资。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（2）用人单位不签劳动合同违法，自用工满一个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。
（3）若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者直接走人是合法解除劳动关系，还能主张经济补偿。
（4）遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职时应尽量办理好工作交接，避免不必要的纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
不要直接走人，应尽量提前与单位沟通，办理工作交接，避免单位暂扣工资。若单位存在过错，可保留相关证据，如考勤记录、工资条等。
自用工满一个月起，主动向单位提出支付双倍工资的要求，可通过书面形式或邮件等留存证据。
当单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，直接走人后及时收集证据，以便主张经济补偿。

（二）解决途径
先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者无劳动合同直接辞职，若未提前告知且未办交接，单位可能暂不发最后一期工资，造成损失还需赔偿。
2.用人单位不签合同违法，用工满一个月起，劳动者可要求双倍工资。
3.单位有未提供劳动保护等违法情形，劳动者直接走合法，还能要经济补偿。建议先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
无劳动合同辞职直接走人，后果分情况。劳动者未提前告知离职可能被暂扣工资、担赔偿责任，但单位不签合同违法，劳动者可要求双倍工资；单位有违法情形时，劳动者直接走合法且可主张补偿，建议先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按规定程序离职的义务，未提前告知单位离职且未办工作交接，单位暂不支付最后一期工资合理，若造成损失需赔偿。而用人单位自用工满一个月起不签劳动合同，违反法律规定，应支付劳动者双倍工资。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者直接走人符合法律规定，还能主张经济补偿。在此提醒大家，遇到此类劳动纠纷，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.无劳动合同辞职直接走人后果分情况而定。劳动者未提前告知离职，单位可能以未办工作交接为由暂不支付最后一期工资，若因未交接致单位损失，单位有权索赔。但用人单位不签劳动合同违法，自用工满一个月起，劳动者可要求双倍工资。
2.若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者直接走人合法，还能主张经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。