无雇佣期合同会面临什么后果

法律分析：
（1）对于劳动者，无固定期限劳动合同提供了一定保障。单位不能随意以合同到期终止劳动关系，在经济性裁员时，这类劳动者会被优先留用，减少了失业风险。
（2）对于用人单位，若应签未签无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。解除此类合同成本较高，违法解除要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位可通过完善规章制度、合理绩效考核等方式管理签订无固定期限劳动合同的员工，保障自身权益。

提醒：
劳动者要了解自己签订无固定期限劳动合同的权益，若权益受损及时维权。用人单位需依法签订和解除合同，完善管理避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）对劳动者的建议：劳动者要清楚自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动要求与单位签订。工作中注意留存能证明劳动关系和自身工作情况的证据，以便权益受损时维权。

（二）对用人单位的建议：严格依法办事，符合签订条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。完善内部规章制度，合理设置绩效考核体系，依据制度和考核结果对员工进行管理和奖惩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无固定期限劳动合同对劳动者有保障，单位不能以合同到期随意终止劳动关系，经济性裁员时会优先留用签此合同的员工。
2.对用人单位，应签却未签无固定期限合同，需从应订立时起向劳动者付双倍月工资。违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
3.单位可通过完善制度、合理考核等方式管理此类员工。
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结论：
无固定期限劳动合同对劳动者有保障，单位不能随意以合同到期终止劳动关系，裁员时优先留用；用人单位应签未签需支付双倍工资，违法解除成本高，但可通过制度和考核管理员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同能让劳动者的职业稳定性得到提升，单位不能简单以合同到期来结束与劳动者的劳动关系，在经济性裁员时也会优先保留签订无固定期限合同的劳动者。而对于用人单位，如果应与劳动者签订无固定期限合同却未签，自应当订立该合同之日起就要每月向劳动者支付二倍工资。要是违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，用人单位可以通过完善自身的规章制度、进行合理的绩效考核等办法来管理此类员工。如果您在无固定期限劳动合同方面存在疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位各有利弊。对劳动者有保障，单位不能随意以合同到期终止劳动关系，经济性裁员时还会优先留用。
2.对用人单位，若应签未签需支付双倍工资，解除合同成本高，违法解除要付高额赔偿金。
3.为更好管理签订无固定期限劳动合同的员工，用人单位可完善规章制度，明确劳动纪律和职责，让员工清楚行为边界。还需建立合理绩效考核体系，依据客观标准评估员工工作表现，激励员工提升效率和质量。