公司如何与员工解除劳动合同

公司与员工解除劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司可以在以下情形解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工存在诈骗、欺骗等行为；（3）员工过失累计两次以上；（4）员工患病在规定的医疗期内未能恢复健康；（5）非因用人单位原因，劳动合同约定的工作内容无法完成，经变更后仍不能完成。解除时需书面通知员工，并支付经济补偿金。在特定情况下，如试用期或裁减人员时，也可采取简化程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位可以在以下情形解除劳动合同：（一）从业员工严重违反用人单位的规章制度；（二）从业员工数年累计两次以上；（三）从业员工患病在规定的医疗期内未能恢复健康，并且难以胜任原工作或其他合适工作；（四）从业员工非因用人单位的原因，劳动合同约定的工作内容无法完成，经变更后仍不能完成。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：解除或者终止劳动合同的，use人单位应当支付经济补偿金。