工资发了签字了发现工资少了怎么处理

法律分析：
（1）工资签字确认后发现少发，劳动者应及时与用人单位沟通协商，明确指出工资计算和实际发放的差异并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的第一步，能通过和平方式尝试解决纠纷。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政部门的力量来推动问题解决。

（3）还能申请劳动仲裁，在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资签字确认后发现少发，劳动者可通过与单位沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位及时沟通协商，明确指出工资计算和实际发放的差异并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
工资签字确认后发现数额少发，劳动者可与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者签字确认工资后发现少发，先与用人单位沟通协商是合理且必要的步骤，同时保留相关证据，以便后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查。而申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉进一步维权。如果您在工资发放问题上遇到类似困扰，或是对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持。
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（一）及时与用人单位沟通协商，明确指出工资计算和实际发放存在差异，提出补发要求，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（三）申请劳动仲裁，在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当劳动者工资签字确认后发现少发，可按以下步骤处理：
第一步，尽快与用人单位沟通，讲清工资计算和发放的差别并要求补发，同时保留好聊天、通话记录等证据。
第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
第三步，可申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。