劳动纠纷起诉期限是多久

1.劳动纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.劳动争议发生后，申请仲裁的时效一般是1年，从知道或应知道权利受损时算起。
3.在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制；离职的，要在终止劳动关系1年内申请。
4.超时效申请仲裁可能败诉，法院审理也会审查时效。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉；劳动争议仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受此限，终止后一年内需提出，超时效仲裁可能败诉，法院也会审查。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序，这能充分发挥仲裁便捷、专业的优势。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，不过劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受此限制，劳动关系终止则要在一年内申请仲裁。若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不支持请求，即便诉至法院，法院也会审查仲裁时效，从而可能导致当事人败诉。因此，劳动者在遇到劳动纠纷时，务必留意仲裁时效，及时主张自己的合法权益。若您在劳动纠纷方面存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，起诉期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。若超仲裁时效申请仲裁，可能败诉，法院审理也会审查仲裁时效。
1.及时申请仲裁。当事人应在知晓权利被侵害一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.保留证据。遇到劳动纠纷及时收集证据，以便维护自身权益。
3.若超时效，尝试与对方协商解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷解决有法定程序，需先进行劳动仲裁，这是前置程序。只有对仲裁裁决不服，当事人才可向法院起诉，起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（2）劳动争议发生后，申请仲裁有时间限制，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（4）若超过仲裁时效申请仲裁，当事人可能败诉，法院在审理时也会审查仲裁时效。

提醒：
发生劳动纠纷要及时在仲裁时效内申请仲裁，不同情况仲裁时效有别，建议咨询以准确分析应对。
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（一）发生劳动纠纷，应及时在仲裁时效内申请仲裁，一般仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（二）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）超过仲裁时效申请仲裁可能败诉，且法院审理会审查仲裁时效，所以要重视仲裁时效问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。